حساب نهاية الخدمة: حاسبة مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي
حساب نهاية الخدمة في السعودية بيعتمد على تلات حاجات: آخر أجر شهري، مدة الخدمة، وسبب انتهاء العلاقة — ولو استقالة، فمدة الخدمة بتحدد نسبتك من المكافأة. الحاسبة دي مجانية وبتطبّق نفس القواعد اللي بيستخدمها هَيْكَل في مخالصة نهاية الخدمة، وبتوريك الحساب سطر بسطر.
العرض المفتوح: للقراءة فقط ومن غير تسجيل، وبعض أقسامه مقفولة. التجربة الكاملة: نسخة خاصة بيك من هَيْكَل بكل الأقسام لمدة ٢٤ ساعة، لينكها بيوصلك تلقائي على واتساب — مرة واحدة لكل رقم لكل نظام.
احسب مكافأة نهاية الخدمة
- مدة الخدمة
- —
- المكافأة الكاملة قبل أي تخفيض
- — ريال
- تخفيض الاستقالة
- — ريال
تفصيل الحساب
النتيجة تقديرية حسب نظام العمل السعودي (المادتان 84 و85) ومش استشارة قانونية، ومش بتشمل بدل رصيد الإجازات أو السلف أو الحالات الخاصة. فيه حاسبات رسمية لمكافأة نهاية الخدمة عند الجهات الحكومية المختصة.
قواعد حساب مكافأة نهاية الخدمة (المادتان 84 و85)
- أول 5 سنين: أجر نص شهر عن كل سنة.
- بعد 5 سنين: أجر شهر كامل عن كل سنة.
- كسور السنة: بتتحسب بنسبتها، يعني سنة ونص = 1.5 سنة.
- الأجر: آخر راتب أساسي مضاف له البدلات.
الاستقالة (المادة 85)
| مدة الخدمة | نصيبك من المكافأة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين لأقل من 5 سنين | الثلث |
| من 5 سنين لأقل من 10 | الثلثين |
| 10 سنين فأكتر | المكافأة كاملة |
إنهاء الخدمة من صاحب العمل، انتهاء العقد، التقاعد
في الحالات التلاتة دي الحاسبة بتحسب المكافأة كاملة من غير تخفيض.
إزاي الحاسبة بتحسب المدة والأجر؟
- أيام الخدمة: من تاريخ المباشرة لآخر يوم عمل، واليومين داخلين في العدّ.
- سنوات الخدمة: عدد الأيام ÷ 365، مقرّب لرقمين عشريين، والنسبة في الاستقالة بتتحدد على الرقم المقرّب.
- الأجر الشهري: الأساسي + البدلات الشهرية (زي السكن والنقل).
- المبالغ: مقرّبة لأقرب هللة.
عشان القسمة على 365، السنة الكبيسة بتزوّد يوم: 5 سنين تقويمية فيها 29 فبراير = 1,827 يوم = 5.01 سنة. وبسبب التقريب، 729 يوم (سنتين إلا يوم) = 2.00 سنة وبتدخل في شريحة الثلث.
مثال محلول: استقالة بعد 7 سنين
موظف باشر 2018-04-01 واستقال وآخر يوم عمل له 2025-03-31، راتبه الأساسي 8,000 ريال وبدلاته 2,000 ريال:
- الأجر الشهري = 8,000 + 2,000 = 10,000 ريال.
- أيام الخدمة = 2,557 يوم، ÷ 365 = 7.01 سنة.
- أول 5 سنين: 5 × ½ × 10,000 = 25,000 ريال.
- الباقي: 2.01 × 10,000 = 20,100 ريال.
- المكافأة الكاملة = 45,100 ريال.
- استقالة بين 5 و10 سنين = الثلثين: 45,100 × ⅔ = 30,066.67 ريال، والتخفيض 15,033.33 ريال.
اللي الحاسبة مش بتحسبه
- بدل رصيد الإجازات: المخالصة بتضيف أيام الإجازة المدفوعة المتبقية × الأجر اليومي (الأجر الشهري ÷ 30).
- السلف: المتبقي من السلف النشطة بيتخصم من المخالصة.
- بنود تانية: أي إضافات أو خصومات متفق عليها.
- الحالات الخاصة: نظام العمل فيه حالات ليها أحكام مختلفة (زي الفصل بسبب مخالفة، أو حالات استثنائية في الاستقالة)، وده مش داخل في الحاسبة. وكمان العقد أو لائحة الشركة ممكن يدّوا أكتر من النظام.
مخالصة نهاية الخدمة في هَيْكَل: من الحساب للاعتماد
الحاسبة دي بتدّيك رقم المكافأة. في هَيْكَل الموضوع بيكمل لآخره لكل موظف:
- تختار الموظف ونوع الانتهاء (استقالة، إنهاء خدمات، انتهاء عقد، تقاعد) وآخر يوم عمل.
- النظام بيعرض معاينة الحساب من ملف الموظف: تاريخ التعيين، الأساسي، البدلات النشطة، رصيد الإجازات، والسلف المستحقة.
- تضيف أي إضافات أو خصومات تانية، والمخالصة بتتحفظ مسودة وتقدر تعيد احتسابها.
- إخلاء طرف من الأقسام، والاعتماد مش بيتم إلا بعد ما كل الأقسام تخلي الطرف.
- بعد الاعتماد الموظف بيتسجّل منتهي الخدمة، وصلاحيات حسابه بتتسحب من غير حذف، وتطلع PDF للمخالصة وإخلاء الطرف.
قسم نهاية الخدمة مقفول في العرض المفتوح، ومفتوح بالكامل في التجربة ٢٤ ساعة. ولو بتدوّر على باقي الموديولات، شوف كمان برنامج الحضور والانصراف في هَيْكَل.
أسئلة متكرّرة
إزاي أحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
نص أجر شهر عن كل سنة من أول 5 سنين، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، وكسور السنة بنسبتها. الأجر هو الأساسي مع البدلات، ولو استقالة بتاخد نسبة حسب مدة الخدمة.
كام مكافأة نهاية الخدمة لو استقلت قبل سنتين؟
حسب القواعد اللي الحاسبة بتطبّقها، الاستقالة قبل سنتين خدمة مالهاش مكافأة. من سنتين لأقل من 5 الثلث، ومن 5 لأقل من 10 الثلثين، و10 سنين فأكتر كاملة.
هل البدلات بتدخل في حساب نهاية الخدمة؟
الحاسبة وهَيْكَل بيحسبوا على الأجر الشهري = الراتب الأساسي مضاف له البدلات الشهرية المسجّلة للموظف.
هل مدة الخدمة بتتحسب بالسنين الكاملة بس؟
لأ. المدة بتتحسب بالأيام من المباشرة لآخر يوم عمل، وبتتقسم على 365، فالسنة ونص بتتحسب 1.5 سنة.
هل إنهاء الخدمة من صاحب العمل بيدّي المكافأة كاملة؟
في الحاسبة أيوه: إنهاء الخدمات وانتهاء العقد والتقاعد بياخدوا المكافأة كاملة. فيه حالات خاصة في النظام، زي الفصل بسبب مخالفة، ليها حكم مختلف ومش داخلة في الحاسبة.
هل الحاسبة دي رسمية؟
لأ. النتيجة تقديرية حسب نظام العمل السعودي ومش استشارة قانونية. فيه حاسبات رسمية عند الجهات الحكومية المختصة، وارجع لها في أي خلاف.
هل هَيْكَل بيحسب نهاية الخدمة تلقائي؟
أيوه. في مخالصة نهاية الخدمة بيحسب المكافأة من ملف الموظف، ويضيف رصيد الإجازات ويخصم السلف، وبعدها إخلاء طرف واعتماد وملف PDF. تقدر تجرّبه مجاناً ٢٤ ساعة.
صفحات ذات صلة
هَيْكَل — نظام موارد بشرية ورواتب
نظام موارد بشرية ورواتب: الموظفين والحضور والإجازات والرواتب والطلبات ونهاية الخدمة.
دليل نظام إدارة الموارد البشرية
إزاي تختار نظام HR ورواتب لشركتك، وإيه اللي لازم يكون فيه قبل ما تشتري.
برنامج حضور وانصراف
برنامج حضور وانصراف سحابي: بصمة من المتصفح داخل نطاق الموقع، ورديات وتأخير وإضافي، إقفال شهري وتقارير PDF وExc…
هَيْكَل بيحسبها لوحده لكل موظف في مخالصة نهاية الخدمة — جرّبه مجاناً ٢٤ ساعة
من ملف الموظف نفسه: تاريخ التعيين والراتب والبدلات ورصيد الإجازات والسلف، ومعاها إخلاء الطرف والاعتماد وملف PDF للمخالصة.
العرض المفتوح للقراءة فقط وبعض أقسامه مقفولة. التجربة الكاملة ٢٤ ساعة بتوصلك تلقائي على واتساب، مرة واحدة لكل رقم لكل نظام. هَيْكَل نفسه برنامج مدفوع بعد التجربة.